Nachtrag zur Bezirksversammlung vom Freitag, den 02.09.2011

Auf der Bezirksversammlung wurden die Anträge für die Vollversammlung der Schulvertreter/ -innen des PhV im November dieses Jahres beraten. Malte Blümke berichtete aus dem HPR und Heike Mohr-Mumbauer informierte über die Arbeit des Bildungsausschusses.  Als Nachtrag soll an dieser Stelle ein kurzer Einblick in die aktuelle Arbeit des BPRs gegeben werden.

Eine spezielle Situation für die Arbeit im BPR ergab sich kurz vor den und während der Sommerferien wegen der 'Erprobung eines neuen Verfahrens' durch das Ministerium bei der Genehmigung von Vertretungsverträgen mit der Folge, dass in den ersten vier Feriemwochen 627(!) Personalmaßnahmen zu bearbeiten waren. Auf Planstellen wurden im Land zum neuen Schuljahr 97 Personen, davon 10 in Teilzeit       (= 94 Vollzeitlehrerstellen), eingestellt (Bezirk Trier 23). Die Bemühungen des BPRs im Hinblick auf den Vorbereitungsdienst waren insofern erfolgreich, als alle Ausbildungsplätze in den Studienseminaren besetzt werden konnten. Einige Bewerber mit Bedarfsfächern konnten wegen ihres Zweitfaches (Höchstzahlenverordnung) leider nicht berücksichtigt werden. Die Umstellung des Refendariats auf 18 Monate soll voraussichtlich zum Februar 2013 erfolgen.

Mehrfach wurde im BPR das Thema Versetzungen und Abordnungen behandelt. Es sollte von den jeweiligen örtlichen Personalräten darauf geachtet werden, dass objektivierbare Kriterien zur Entscheidung herangezogen werden, um persönlichen Präferenzen von Schulleitungen vorzubeugen. Hinweis: Fristen für Versetzungsanträge sind der 01.08. (für den 01.02.) und der 01.02 (für den 01.08.).

Breiten Raum in der BPR-Arbeit der letzten Zeit nahm die Beförderungsproblematik ein, insbesondere die zu hohe Personenanzahl im Sonderpool. Obwohl die Anzahl im Pool klein gehalten werden soll, befanden sich dort beim letzten Beförderungsverfahren 250 Lehrkräfte. Auf Veranlassung des BPRs wurde seitens der ADD nochmals ein Rundschreiben an die Schulen verfasst, in dem darauf verwiesen wird, dass eine DBU zu erstellen ist, wenn ein(e) Kollege/ Kollegin absehbar über längere Zeit der Schule nicht zur Verfügung steht. Damit kann dieser Personenkreis im Sektor 2 erfasst werden. Bei einer Beförderung im Sektor 2 spielt die Rohpunktzahl keine Rolle, sondern die Note des Zweiten Staatsexamens.

Zur Zeit ist der BPR wieder verstärkt mit der Wahrnehmung der Mitbestimmung bei Stellenbesetzungsverfahren beschäftigt.

Hans-Jürgen Fischer

Fitnessprogramm für Personalräte

Der phV Rheinland-Pfalz führte im Frühjahr dieses Jahres in allen Bezirken Schulungen für die örtlichen Personalräte nach einem neu entwickelten Bausteinkonzept durch. Die Kolleginnen und Kollegen der Personalvertretungen an den Schulen werden hierbei über einen Zeitraum von insgesamt vier Jahren auf dem neuesten Stand des PersVG für ihre Arbeit vor Ort fit gemacht. Grundschulungen erfolgten bereits im Juni 2009, gefolgt von speziellen Veranstaltungen zum neuen Tarifrecht (TV-L) im April 2010. Die diesjährigen Aufbauschulungen I fanden im April und Mai - für den Bezirk Trier in Mertesdorf am 09.05.2011 - statt. Auf der Tagesordnung standen die Themen "Mehrarbeit/ Vertretungsplan/ Präsenzpflicht", "Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen (u.a. PES) sowie die Zusammenarbeit von öPR, BPR und HPR. Die durchweg positiven Rückmeldungen dürfen als Bestätigung des neuen Konzepts gewertet werden. Im Frühjahr 2012 wird die Aufbauschulung II realisiert werden, mit folgenden Themen: "Zusammenarbeit mit der Schulleitung", "DBU - A 14-Beförderung/ Funktionsstellenbestzungsverfahren" sowie die Kooperation der Stufenvertretungen (öPR-BPR-HPR). Die Aufbauschulung III ist für das Frühjahr 2013 vorgesehen und wird sich u.a. mit den dienstlichen Verpflichtungen von Teilzeitkräften und der Vorbereitung und Durchführung der dann bevorstehenden Personalratswahlen befassen.

Vor dem Hintergrund der aktuellen schul- und bildungspolitischen Entwicklung dürfte der personalrechtlichen Interessenvertretung eine noch größere Bedeutung als bisher zukommen. Hierfür ist der Philologenverband bestens gerüstet und bietet mit seinem neuen Schulungskonzept allen örtlichen Personalräten einen praxisorientierten Service, quasi ein 'Konditionstraining' für Personalräte an.

Hans-Jürgen Fischer